PiS-Beratung - Gemeinsam Ziele erreichen

Betriebsräte und Unternehmer profitieren von unserer individuellen Beratung und Expertise mit praktischen Lösungsvorschlägen. Gern kommen wir zu Ihnen und informieren Sie umfassend über Ihre Möglichkeiten. Wir konzipieren Handlungsstrategien und erstellen für Sie individuelle Angebote. Als erfahrener Lösungspartner begleiten wir Sie von Anfang an und setzen ihr Projekt erfolgreich um.

Hilfe für Betriebsräte

Wir begleiten seit über 20 Jahren Betriebsräte bei der Umsetzung sozialer Absicherungen für die Kollegen. Von Anfang an stehen wir dem Gremium als Partner und Berater zur Seite und finden gemeinsam passende Lösungen. Frühzeitige Unterstützung, umfassende Information, Abbau von Ängsten und praktische Hilfen bieten wir an. Unsere BR-Beratung ist unverbindlich und kostenfrei. Hier gilt das Motto Wissen ist Macht und schützt die Kollegen.

Feedback Betriebsrat Automobilzulieferer

"Für uns brach eine Welt zusammen als unsere Geschäftsführung uns mitteilte, das Werk wird komplett geschlossen. Alle Kollegen erwarteten von uns als Betriebsrat, dass wir Antworten auf alle ihre Fragen hatten. Die PiS wurde uns von vielen anderen BR-Kollegen und unserer Gewerkschaft empfohlen. Nach der Vorstellung der PiS im Gremium wussten wir, diese Unterstützung und Beratung wollen wir für uns und unsere Kollegen.

Gemeinsam konnten wir eine umfangreiche Absicherung für alle Kollegen im Sozialplan aushandeln, die auch eine Transfermaßnahme und Transfergesellschaft vorsah. Selbst unsere älteren Kollegen konnten durch passgenaue Angebote abgesichert werden.

Das Team der PiS GmbH hat uns von Anfang bis Ende überzeugt. Hier arbeiten Menschen für Menschen und für alle Kollegen konnten neue Zukunftsperspektiven gefunden werden. Alle Kollegen und auch wir Betriebsräte fühlten uns bei PIS jederzeit sehr gut betreut und unterstützt. Wir geben ein dickes Lob und werden die PiS Transfer weiterempfehlen."

Pis-Beratung des Betriebsrats als Sachverständiger

Hinweis für Betriebsräte: Bei Fragen im Zusammenhang mit der Vorbereitung oder der Beratung für einen Interessenausgleich und Sozialplan kann der Betriebsrat unter bestimmten Voraussetzungen Sachverständige hinzuziehen. Die gesetzliche Regelung ist hierbei § 80 Abs. 3 BetrVG.

PiS-Seminar "Betriebsänderung" - soziale Absicherung gestalten

Die strategische Ausrichtung von Unternehmen unterliegt einem immer stärkeren Wandel. Selten stehen dabei die Interessen und sozialen Belange der Belegschaft im Mittelpunkt. Obwohl der Kernbereich unternehmerischen Handelns betroffen ist, hat der Betriebsrat vielfältige Möglichkeiten der Einflussnahme. Mit einer bloßen Ablehnung oder Verzögerung geplanter Betriebsänderungen bleibt der Betriebsrat weit hinter seinen Möglichkeiten zurück. Stattdessen gilt es, die gesetzlichen Spielräume und Handlungsoptionen nach dem Betriebsverfassungsgesetz effektiv und im Sinne der Belegschaft einzusetzen. Hierzu sollte der Betriebsrat sich aussagekräftige Informationen beschaffen, diese sachkundig bewerten und daraus eine fundierte Verhandlungsstrategie entwickeln.

Seminarinhalt

Betriebsänderungen (§ 111 ff. BetrVG)
Transfermaßnahme (§ 110 SGB III)
Transfergesellschaft § 111 SGB III)
Freiwillige Ausscheidungsprogramme
Transfersozialplan
Rentenbrücken
Handlungsstrategien

Das Seminar ist für 1 bis 2 Tage konzipiert. Die Module sind frei wählbar und werden bedarfsgerecht ergänzt.

Freiwilligenprogramme

Einvernehmliche Trennungen ohne betriebsbedingte Kündigungen sind oft das Ziel aller Sozialpartner. Über unsere freiwilligen Programme haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, sich freiwillig zum Verlassen des Unternehmens zu entscheiden.
Die Einbindung staatlich geförderter Instrumente, z. B. Transferagentur und Transfergesellschaft führt hier in der Kombination mit attraktiven Abfindungsangeboten zur sozialsten Lösung eines notwendigen Personalabbaus.
Betriebsbedingte Kündigungen werden vermieden und die Personalentwicklung des Unternehmens kann individuell gesteuert werden. Die freiwillige Trennungsentscheidung der Mitarbeiter ist ein positives Signal und sichert nachhaltig den Betriebsfrieden und die Motivation der Mitarbeiter.
Mit unserer Expertise erarbeiten wir gemeinsam mit allen Beteiligten tragfähige Lösungen. Wir sind in allen Phasen an Ihrer Seite: Planen, Programme gestalten, Informieren, Mitarbeitergespräche führen, Umsetzen.

Vorteile von Freiwilligenprogrammen

Der größte Vorteil liegt in der Einvernehmlichkeit. Die Trennung vom Unternehmen erfolgt in Form von Aufhebungsverträgen. Wir beraten Sie gern umfassend über Möglichkeiten der Umsetzung freiwilliger Ausscheidungsprogramme.

Akzeptanz und Effektivität sind deutlich höher als bei reinen Abfindungsprogrammen
Leistungsträger verbleiben im Unternehmen
Soziale Absicherung der Mitarbeiter
Individuelle Rentenbrücken für ältere Mitarbeiter
keine rechtlichen oder finanziellen Risiken
Kosten- und Planungssicherheit
gezielte Mitarbeiteransprache und -auswahl möglich
individuelle Gestaltung
Freiwilligkeit vermeidet Imageverlust

Rentenbrücken

Unternehmer stehen aktuell vor der großen Herausforderung den demografischen Wandel im Unternehmen zu gestalten. Bei anstehenden Restrukturierungsentscheidungen ist die zukünftige Personalplanung und Altersstruktur von entscheidender Bedeutung.Den Bedürfnissen älterer Mitarbeiter gerecht zu werden ist ein zentrales Anliegen aller Sozialpartner. Wertschätzung und eine Kommunikation mit viel Feingefühl sind hier unverzichtbar.

Gesund in die Rente – individuelle Rentenbrücken gestalten

Mit den individuellen Rentenbrücken der PiS schaffen Sie für Ihre Mitarbeiter ein attraktives Angebot. Ältere langjährige Mitarbeiter werden optimal geschützt und haben die Möglichkeit ihren Rentenübergang flexibel zu planen. Mitarbeiter können so frühzeitig in Rente, müssen keine Arbeitsleistung mehr erbringen, bleiben aber sozialversichert und können steuerliche Vorteile nutzen.
Unsere langjährigen Erfahrungen in der Umsetzung individueller Rentenbrücken und PiS-Mitarbeiter, die diese aus eigenem Erleben kennen, sind das Plus für Ihre Mitarbeiter. Gern beraten wir Sie umfassend und erstellen für Sie ein individuelles Programm.

Potenzialanalyse - Fähigkeiten entdecken

Eine valide und verständliche Potenzialanalyse funktioniert dem Prinzip nach wie ein modernes GPS. Wenn Sie genau Ihre Stärken und Schwächen kennen, wie ihre Persönlichkeit aufgebaut ist und welche Fähigkeiten Sie bereits haben, können Sie für sich sinnvolle Ziele definieren. Unsere Potenzialanalyse ist eine perfekte individuelle Standortbestimmung, auf deren Grundlage Sie Ihre nächsten Schritte planen können, ob Weiterbildung, Umschulung, direkter Berufseinstieg oder Existenzgründung.
Nur dort, wo die eigenen Bedürfnisse, Wünsche und Fähigkeiten sich entfalten können, wird sich Arbeitszufriedenheit und Erfolg nachhaltig einstellen. Zentral ist die Passung zwischen Anforderungsprofil einer Arbeitsstelle und den eigenen Qualifikationen.
In unserer Potenzialanalyse werden die neuesten fundierten Tests aus der psychologischen Eignungsdiagnostik eingesetzt. Mittels nachvollziehbarer Datenerhebungsmethoden werden verständliche und treffende Beschreibungen möglich, die zur beruflichen Orientierung dienen.